Fiche pratique

Évaluation professionnelle dans la fonction publique d'État (FPE)

Vous êtes agent de l'État et vous souhaitez savoir comment se déroule votre évaluation annuelle ? Nous vous présentons les règles applicables selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel.

Si vous êtes fonctionnaire titulaire, votre valeur professionnelle fait l'objet d'une évaluation chaque année au cours d'un entretien qui donne lieu à un compte-rendu.

Quels sont les objectifs de l'entretien professionnel du fonctionnaire ?

moment d'échangebilan de l'année écouléeobjectifs pour l‘année suivanteL'entretien porte principalement sur les points suivants :

Résultats professionnels que vous avez obtenus au regard des objectifs qui vous avaient été fixés et des conditions d'organisation et de fonctionnement de votre service

Objectifs pour l'année à venir et perspectives d'amélioration de vos résultats professionnels, compte tenu, éventuellement, des perspectives d'évolution des conditions d'organisation et de fonctionnement de votre service

Manière de servir

Acquis de l'expérience professionnelle

Besoins de formation compte-tenu notamment, de vos missions, des compétences que vous devez acquérir et de votre projet professionnel

Qualités d'encadrement si vous exercez des fonctions d'encadrement

Perspectives d'évolution professionnelle.

Des arrêtés ministériels peuvent fixer d'autres thèmes sur lesquels peut porter l'entretien professionnel en fonction de la nature des tâches confiées et du niveau de vos responsabilités.compte personnel de formationperspectives d'avancement au grade supérieuravancement de grade concours promotion internes

Comment se déroule l'entretien professionnel d'un fonctionnaire ?

L'entretien professionnel est conduit par votre supérieur hiérarchique direct.au moins 8 jours à l'avanceDes arrêtés ministériels précisent les conditions d'organisation de l'entretien professionnel.durée de présence effective suffisante changez de poste en cours d'annéecompte-renduCe compte-rendu comporte une appréciation générale exprimant votre valeur professionnelle.Le compte-rendu vous est d'abord communiqué. Vous pouvez le compléter de vos observations.Il est ensuite signé par l'autorité hiérarchique qui peut formuler, si elle l'estime utile, ses propres observations.notifié dossier

Un fonctionnaire peut-il contester le compte-rendu de son entretien professionnel ?

demander la révision du compte-rendu15 jours francs L'autorité hiérarchique a 15 jours francs pour répondre à partir de la date de réception de votre demande de révision.En cas de réponse défavorableCAPAprès avis de la CAP, l'autorité hiérarchique vous communique le compte-rendu définitif de l'entretien. Le compte-rendu est conservé dans votre dossier individuel.recours contentieux

Comment l'entretien professionnel est-il pris en compte dans la carrière d'un fonctionnaire ?

d'avancement de grade

Vous bénéficiez chaque année d'un entretien professionnel si vous êtes recruté en CDI ou en CDD de plus d'1 an sur un emploi permanent (c'est-à-dire pour un motif autre que faire face à un accroissement temporaire ou saisonnier d'activité) ou sur un contrat de projet.

Quels sont les objectifs de l'entretien professionnel d'un contractuel ?

moment d'échangebilan de l'année écouléeobjectifs pour l‘année suivanteL'entretien porte principalement sur les points suivants :

Résultats professionnels que vous avez obtenus au cours de l'année écoulée au regard des objectifs qui vous ont été fixés et des conditions d'organisation et de fonctionnement de votre service

Objectifs pour l'année à venir et perspectives d'amélioration de vos résultats professionnels, compte-tenu, éventuellement, des perspectives d'évolution des conditions d'organisation et de fonctionnement de votre service

Manière de servir

Acquis de votre expérience professionnelle

Capacités d'encadrement si vous exercez des fonctions d'encadrement

Besoins de formation au regard, notamment, de vos missions, des compétences que vous devez acquérir et de votre projet professionnel

Perspectives d'évolution professionnelle, notamment vos projets de préparation aux concours d'accès aux corps et cadres d'emplois de la fonction publique.

Des arrêtés ministériels peuvent fixer d'autres thèmes sur lesquels peut porter l'entretien professionnel.

Comment se déroule l'entretien professionnel d'un contractuel ?

L'entretien professionnel est conduit par votre supérieur hiérarchique direct.au moins 8 jours à l'avanceDes arrêtés ministériels précisent les conditions d'organisation de l'entretien professionnel.compte-rendu Le compte-rendu comporte une appréciation générale exprimant votre valeur professionnelle.Il vous est d'abord communiqué et vous pouvez y apporter des observations.Le compte-rendu est ensuite signé par l'autorité hiérarchique qui peut formuler, si elle l'estime utile, ses propres observations.notifié dossier administratif individuel

Un contractuel peut-il contester le compte-rendu de son entretien professionnel ?

demander la révision du compte-rendu dans les 15 jours francs L'autorité hiérarchique a 15 jours francs pour vous répondre à partir de la date de réception de votre demande de révision.En cas de réponse défavorableCCPAprès avis de la commission, l'autorité hiérarchique vous communique le compte-rendu définitif de l'entretien.Le compte-rendu définitif est conservé dans votre dossier administratif individuel.recours contentieux

Comment l'entretien professionnel est-il pris en compte dans la situation administrative d'un contractuel ?

Les comptes rendus d'entretiens sont pris en compte pour la réévaluation de votre rémunération qui intervient au minimum tous les 3 ans.