Évaluation professionnelle dans la fonction publique hospitalière (FPH)

Quels sont les objectifs de l'entretien professionnel annuel d'un fonctionnaire ?

bilan des actions menées pendant l'année écouléeobjectifs prioritaires pour l'année à venir.ne remplace pasl'entretien de formationL'entretien professionnel annuel vous permet aussi de vous exprimer sur l'exercice de vos fonctions et sur votre environnement professionnel. Au cours de l'entretien, vous pouvez faire connaître vos souhaits d'évolution de carrière.Pour cela, l'entretien porte notamment sur les points suivants :

Atteinte des objectifs fixés lors de l'entretien professionnel précédent ou lors de votre prise de fonction si celle-ci est intervenue dans l'année, en lien avec les conditions d'organisation et de fonctionnement de votre établissement

Manière de servir

Acquis de l'expérience professionnelle

Souhaits et perspectives d'évolution professionnelle (évolution de missions, changement d'affectation, mobilité ou promotion professionnelle)

Capacités et intérêt pour les fonctions d'encadrement

Objectifs pour l'année à venir selon l'évolution de vos compétences professionnelles, les perspectives d'évolution des conditions d'organisation et de fonctionnement de votre établissement

Besoins de formation en fonction notamment des évolutions des techniques et des métiers, et si vous êtes personnel soignant, selon l'évolution des modes de prise en charge. Vos besoins de formation sont définis en fonction de vos missions, des compétences que vous devez acquérir et de votre projet professionnel.

compte personnel de formationVous êtes invité à formuler, au cours de l'entretien, vos observations et propositions sur l'évolution de votre poste et le fonctionnement de votre établissement.L'entretien donne lieu à une appréciation générale sur votre valeur professionnelle.avancement de gradeconcourspromotion interneCette appréciation complémentaire est prise en compte lors de la mise en œuvre des orientations générales définies par les lignes directrices de gestion.

Quels sont les critères d'appréciation de la valeur professionnelle d'un fonctionnaire ?

Les critères d'appréciation de votre valeur professionnelle dépendent de la nature de vos missions et de votre niveau de responsabilité.fixés par le chef d'établissementIls portent notamment sur les points suivants :

Résultats professionnels obtenus et réalisation des objectifs

Compétences et connaissances professionnelles et techniques

Manière de servir et qualités relationnelles

Capacité d'expertise et, s'il y a lieu, capacité d'encadrement ou à exercer des fonctions d'un niveau supérieur.

Comment se passe l'entretien professionnel d'un fonctionnaire ?

L'entretien professionnel est conduit par votre supérieur hiérarchique direct dans l'établissement au sein duquel vous exercez la majorité de votre temps de travail.Si vous n'avez pas de supérieur hiérarchique direct, l'entretien professionnel est conduit par le chef d'établissement ou son représentant.garantir la confidentialité.datecommuniquée au moins 8 jours à l'avance.La convocation à l'entretien est accompagnée de votre fiche de poste et d'un exemplaire de la fiche d'entretien servant de base au compte-rendu.Le compte-rendu de l'entretien, qui doit porter sur l'ensemble des thèmes abordés, est établi et signé par votre supérieur hiérarchique direct.délai maximum de 30 joursVous disposez de 15 jours pour le retourner à votre supérieur hiérarchique direct.Le compte-rendu est visé par le chef d'établissement, ou son représentant, qui peut formuler ses propres observations.notifiédossier

Comment un fonctionnaire peut-il contester le compte-rendu de son entretien ?

Vous pouvez demander au chef d'établissement la révision du compte-rendu de l'entretien.jours francsLe chef d'établissement vous notifie sa réponse dans les 15 jours francs suivant la date de réception de votre demande de révision.En cas de réponse défavorableCAPLa CAP peut proposer au chef d'établissement la modification du compte-rendu de l'entretien.Le chef d'établissement vous communique le compte-rendu définitif de votre entretien professionnel.

Comment l'entretien professionnel est-il pris en compte dans la carrière d'un fonctionnaire ?

Les comptes-rendus d'entretiens professionnels pris en compte pour l'avancement de grade et les listes d'aptitude à la promotion interne.Ils sont également pris en compte si le montant de certaines primes dépend de vos résultats individuels ou de votre valeur professionnelle.