Mairie de Hagenbach – Haut-Rhin

Fiche pratique

Particulier employeur : contrat de travail du salarié à domicile

Le contrat de travail entre un particulier employeur et un salarié à domicile est, en principe, un contrat écrit. La forme normale du contrat de travail est un CDI. Lorsque le salarié est déclaré par le biais du Cesu, le contrat peut être oral. Dans quel cas le contrat écrit est-il obligatoire ? Quelles mentions le contrat écrit doit-il comporter ? Quelles sont les règles liées à l'utilisation des Cesu ? La conclusion d'un CDD est-elle possible ? Nous faisons le point sur la réglementation.

Le contrat de travail du salarié à domicile doit-il être rédigé par écrit ?

OuiécritobligatoireSur quel support écrit le contrat est-il rédigé ?

Le contrat peut être rédigé sur tout support écrit (papier libre, mail).

Combien d'exemplaires du contrat de travail doivent être établis ?

Le contrat de travail et ses éventuels avenants sont établis en 2 exemplaires.

Ils sont datés, signés, et paraphés par l'employeur et le salarié.

Chaque partie conserve 1 exemplaire du contrat de travail et de ses éventuels avenants.

Quelles sont les mentions obligatoires du contrat de travail du salarié à domicile ?

doit
  • Identité et adresse des parties
  • Numéro d'identification employeur (si le numéro n'est pas encore connu au moment de la conclusion du contrat de travail, il est communiqué dès que possible par le particulier employeur au salarié)
  • Numéro de sécurité sociale du salarié
  • Date d'embauche
  • Assurance du véhicule du salarié (uniquement en cas d'utilisation du véhicule personnel à des fins professionnelles)
  • Emploi occupé
  • Durée de la période d'essai
  • Possibilité de renouvellement de la période d'essai
  • Durée du travail
  • Lieu de travail
  • Rémunération incluant le salaire horaire et la date de payement mensuel du salaire
  • Indemnités et prestations (logement, repas par exemple)
  • Jours fériés travaillés
  • Repos hebdomadaire
  • Congés payés
  • Nature de l'emploi occupé par le salarié
  • Absences du particulier employeur
  • Heures de présence responsable de jour
  • Heures de présence de nuit
  • À savoir

    Le contrat de travail conclu avec un jeune travailleur âgé de 16 à 18 ans est signé par ce dernier s'il a l'autorisation écrite de son représentant légal. Cette condition ne s'applique pas aux mineurs émancipés.

    Une lettre d'engagement peut-elle remplacer le contrat de travail écrit du salarié à domicile ?

    Une lettre d'engagement peut remplacer le contrat de travail écrit dès lors qu'elle contient toutes les mentions obligatoires du contrat de travail.signéeconserve 1 exemplaire

    Les modifications du contrat de travail du salarié à domicile doivent-elles donner lieu à la rédaction d'un nouvel écrit ?

    modification du contrat de travailavenant.licenciement du salarié à domicile

    Quelles informations doit contenir un contrat en garde partagée ?

    à garder des enfants de 2 familles au domicile de l'une et/ou de l'autre familleindividuellementchaque contrat de travail,clause identique

    À qui s'adresser en cas de litige entre le particulier employeur et le salarié à domicile ?

    conseil de prud'hommesConseil de prud'hommesprudhommes

    Dans quel cas un particulier employeur peut-il embaucher un salarié en CDD ?

    CDDconditionsLe contrat peut être conclu pour une durée fixe ou incertaine. Dans ce cas, il doit alors comporter une durée minimale.Le contrat pourra mentionner par exemple que le contrat prendra fin au retour du salarié remplacé.

    Le contrat de travail du salarié à domicile doit-il être rédigé par écrit ?

    Oui, la rédaction d'un contrat de travail écrit est obligatoire. Il est établi au plus tard le jour de la date d'effet de l'embauche.

    Quelles sont les mentions obligatoires du contrat de travail du salarié à domicile ?

    doit
  • Identité et adresse des parties
  • Numéro d'identification employeur (si le numéro n'est pas encore connu au moment de la conclusion du contrat de travail, il est communiqué dès que possible par le particulier employeur au salarié)
  • Numéro de sécurité sociale du salarié
  • Date d'embauche
  • Assurance du véhicule du salarié
  • Emploi occupé
  • Durée de la période d'essai
  • Durée du travail
  • Lieu de travail
  • Rémunération incluant le salaire horaire et la date de payement mensuel du salaire
  • Indemnités et prestations
  • Jours fériés travaillés
  • Repos hebdomadaire
  • Congés payés
  • Nature de l'emploi occupé par le salarié
  • Absences du particulier employeur
  • Motif précis du recours au CDD
  • Nom et qualification de la personne remplacée s'il s'agit d'un remplacement
  • Date de début et de fin de contrat, et éventuellement, possibilité d'un renouvellement ou la durée minimale en cas de CDD conclu pour une durée incertaine
  • Désignation du poste
  • Durée de la période d'essai éventuellement prévue
  • Salaire
  • Horaires de travail
  • Convention collective applicable
  • Heures de présence responsable de jour
  • Heures de présence de nuit
  • À savoir

    le contrat de travail conclu avec un jeune travailleur âgé de 16 à 18 ans est signé par ce dernier s'il a l'autorisation écrite de son représentant légal. Cette condition ne s'applique pas aux mineurs émancipés.

    Une lettre d'engagement peut-elle remplacer le contrat de travail écrit du salarié à domicile ?

    Une lettre d'engagement peut remplacer le contrat de travail écrit dès lors qu'elle contient toutes les mentions obligatoires du contrat de travail.Elle est signée par l'employeur et le salarié. Chacun en conserve 1 exemplaire.

    Les modifications du contrat de travail du salarié à domicile doivent-elles donner lieu à la rédaction d'un nouvel écrit ?

    OuiavenantLes modifications du contrat de travail peuvent être refusées par le salarié. Le contrat est alors maintenu sans modification. Toutefois si l'employeur et le salarié sont d'accord, ils peuvent convenir d'une rupture de contrat.À savoir

    Le refus d'une modification du contrat de travail par le salarié n'est pas un motif de rupture anticipée du CDD.

    Quelles informations doit contenir un contrat en garde partagée ?

    à garder des enfants de 2 familles au domicile de l'une et/ou de l'autre familleindividuellementchaque contrat de travail,clause identique

    À qui s'adresser en cas de litige entre le particulier employeur et le salarié à domicile ?

    conseil de prud'hommesConseil de prud'hommesprudhommes

    Le contrat de travail est-il obligatoire si le salarié est déclaré en Cesu ?

    Ouioralpas plus de 3 heures par semainepériode de référence de 4 semainesLes parties doivent cependant respecter les obligations concernant l'exécution et la rupture du contrat de travail.conseillé

    À qui s'adresser en cas de litige entre le particulier employeur et le salarié à domicile ?

    conseil de prud'hommesConseil de prud'hommesprudhommes
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