Suspension de fonctions en cas de faute grave dans la fonction publique

Qu'est-ce que la suspension de fonctions ?

éloigner temporairementfaute disciplinairefonctionnement du serviceCette mesure d'éloignement est prise dans l'intérêt du service public et/ou dans l'intérêt de l'agent lui-même dans l'attente du règlement de sa situation.L'agent faisant l'objet d'un suspension de fonctions n'est temporairement plus autorisé à venir sur son lieu de travail pour exercer ses fonctions.mesure administrative conservatoiren'est pas une sanction disciplinaire.La suspension de fonctions ne détermine pas à l'avance la décision de l'administration de sanctionner ou non l'agent, ni, en cas de sanction, le choix de la sanction disciplinaire.manquement aux obligations professionnellesinfraction punie par la loi pénaleAinsi, par exemple :

La divulgation au public ou à la presse de documents confidentiels constitue un manquement au devoir de réserve, de discrétion professionnelle et de loyauté envers son administration employeur.

Le fait d'avoir participé à une rixe au cours de laquelle un collègue a été sérieusement blessé constitue une infraction (coups et blessures volontaires).

Qui peut être concerné par une mesure de suspension de fonctions ?

Vous pouvez être suspendu de fonctions que vous soyez fonctionnaire stagiaire ou titulaire.

Quelle est la procédure de suspension de fonctions ?

administration employeur.Si vous êtes en détachementpas soumise à une procédure particulièrecommunication de votre dossier individuelpas un préalable obligatoireLe conseil de discipline n'est pas consulté.L'administration décide seule de votre suspension de fonctions.arrêténotifiéAucun texte ne prévoit le délai dans lequel la décision de suspension de fonctions doit être prise après la survenue de l'acte ou l'évènement qui la motive.

Quelle est la situation du fonctionnaire pendant la période de suspension de fonctions ?

Vous ne travaillez plus et ne pouvez plus venir dans vos locaux de travail.continuez de percevoir votre traitement indiciaireindemnité de résidencesupplément familial de traitement (SFT)position d’activitéavancement (d'échelon et de grade)Cette période est prise en compte pour la retraite.

Pendant combien de temps un fonctionnaire peut-il être suspendu de fonctions ?

limitée à 4 mois.À la fin de ce délai, votre situation varie selon que vous faites l'objet ou non de poursuites pénales :Cas généralSi, à la fin du délai de 4 mois, aucune sanction disciplinaire n'a été prise à votre encontre, la suspension de fonctions prend automatiquement fin et vous êtes rétabli dans vos fonctions.Vous reprenez votre poste.Après avoir prononcé votre suspension de fonctions, l'administration doit donc saisir rapidement le conseil de discipline pour recueillir son avis et décider de la sanction qu'elle souhaite appliquer.Si l'administration n'a pas pris de décision définitive dans le délai des 4 mois et qu'elle a dû vous rétablir dans votre poste, elle peut toutefois poursuivre la procédure disciplinaire.L'administration peut aussi décider de mettre fin à la suspension de fonctions avant la fin des 4 mois tout en poursuivant ou non la procédure disciplinaire.Poursuites pénalesVous faites l'objet de poursuites pénales dans l'une des situations suivantes :

• Vous faites l'objet d'une information judiciaire
• Vous êtes convoqué devant le tribunal
• Vous faites l'objet d'une plainte avec constitution de partie civile
• Vous êtes mis en examen ou placé sous contrôle judiciaire.

Si, à la fin du délai de 4 mois, aucune sanction disciplinaire n'a été prise, il y a 3 possibilités :

• Soit vous êtes rétabli dans vos fonctions si les mesures décidées par l'autorité judiciaire ou l'intérêt du service ne s'y opposent pas
• Soit vous êtes affecté provisoirement, par décision motivée et sous réserve des nécessités de service, dans un emploi compatible avec les obligations du contrôle judiciaire auquel vous êtes éventuellement soumis
• Soit vous êtes détaché d'office, provisoirement, dans un autre corps ou cadre d'emplois pour occuper un emploi compatible avec les obligations du contrôle judiciaire auquel vous êtes éventuellement soumis.

Cette affectation ou ce détachement provisoire prend fin dans l'une des circonstances suivantes :

• L'administration prend une décision définitive de sanction ou non à votre égard
• L'évolution des poursuites pénales rend impossible la prolongation de cette affectation ou de ce détachement provisoire.

Les mesures prises par l'administration employeur à votre égard sont communiquées au juge qui a ordonné le contrôle judiciaire et au procureur de la République.Si vous ne pouvez ni être rétabli dans vos fonctions, ni affecté ou détaché sur un autre emploi, l'administration peut réduire votre traitement indiciaire et votre indemnité de résidence (si vous percevez cet élément de rémunération) au maximum de moitié.Le supplément familial de traitement (SFT) continue, en revanche, de vous être versé en totalité (si vous percevez cet élément de rémunération).En cas de non-lieu, relaxe, acquittement ou mise hors de cause, vous êtes rétabli dans vos fonctions.À noterSi vous êtes incarcéré ou dans l'impossibilité d'exercer toute fonction en raison d'un contrôle judiciaire, il n'est pas nécessaire pour l'administration de vous suspendre de vos fonctions. Elle peut interrompre le versement de votre rémunération pour absence de service fait.