Mairie de Hagenbach – Haut-Rhin

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Question-réponse

En quoi consiste le droit d'alerte du comité social et économique (CSE) ?

Le droit d'alerte est l'une des attributions des membres du comité social et économique (CSE). Dans le respect de procédures particulières, ce droit d'alerte permet aux membres du CSE de demander des explications à l'employeur dans des situations spécifiques, qui varient en fonction de l'effectif de l'entreprise. Comment l'employeur doit-il réagir à ces différentes alertes ? La réglementation diffère selon le nombre de salariés dans l'entreprise (moins de 50 salariés ou au moins 50).

Comment le CSE exerce-t-il son droit d'alerte en cas d'atteinte aux droits des personnes ?

Lorsqu'un membre du CSE constate dans l'entreprise une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique ou mentale ou aux libertés individuelles, il doit saisir immédiatement l'employeur.Exemple

Il peut s'agir de faits de harcèlement moral.

sans délai par écritconseil de prud'hommessi le salarié donne son accord.

Comment le CSE exerce-t-il son droit d'alerte en cas de danger grave et imminent ?

Le membre du CSE qui constate un danger grave et imminent doit immédiatement alerter l'employeur.L'alerte est consignée par écrit sur le registre des dangers graves et imminents qui a été ouvert par l'employeur.Cette alerte doit être datée et signée. Elle doit indiquer les informations suivantes :
  • Postes de travail concernés par la cause du danger constaté
  • Nature et cause de ce danger
  • Nom des travailleurs exposés.
    • L'employeur procède immédiatement à une enquête avec le membre du CSE qui a déclenché l'alerte. Il prend les mesures nécessaires pour remédier à la situation.À la fin de l'enquête, une fiche de renseignements est adressée à l’inspecteur du travail.En cas de désaccord sur la réalité du danger ou les moyens de le faire cesserCarsatemployeur et la majorité des membres du CSEmesures à prendre et leurs conditions de réalisationréféré

    Comment le CSE exerce-t-il son droit d'alerte en cas de risque grave pour la santé publique et l'environnement ?

    Un membre du CSE qui constate dans l'entreprise que les produits ou procédés de fabrication utilisés ou mis en œuvre par l'établissement font peser un risque grave pour la santé publique ou l'environnement avertit son employeur.L'alerte est consignée par écrit dans un registre spécial qui a été ouvert par l'employeur.L'alerte est datée et signée. Elle indique les informations suivantes :
  • Produits ou procédés de fabrication utilisés ou mis en œuvre par l'établissement dont le membre du CSE estime de bonne foi qu'ils présentent un risque grave pour la santé publique ou l'environnement
  • Conséquences éventuelles pour la santé publique ou l'environnement
  • Toute autre information utile à l'appréciation de l'alerte consignée.
    • L'employeur examine la situation conjointement avec le membre du CSE. Il l'informe de la suite qu'il réserve à l'alerte.En cas de divergencePréfectureprefectureMinistère chargé de l'intérieur

    Le membre du CSE qui alerte son employeur est-il protégé contre le licenciement ?

    protégé contre le licenciement

    Comment le CSE exerce-t-il son droit d'alerte en cas d'atteinte aux droits des personnes ?

    Lorsqu'un membre du CSE constate dans l'entreprise une atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique ou mentale ou aux libertés individuelles, il doit saisir immédiatement l'employeur.Exemple

    Il peut s'agir de faits de harcèlement moral.

    sans délai par écritconseil de prud'hommessi le salarié donne son accord.

    Comme le CSE exerce-t-il son droit d'alerte en cas de danger grave et imminent ?

    Le membre du CSE qui constate un danger grave et imminent doit immédiatement alerter l'employeur.L'alerte est consignée par écrit sur le registre des dangers graves et imminents qui a été ouvert par l'employeur.Cette alerte doit être datée et signée. Elle doit indiquer les informations suivantes :
  • Postes de travail concernés par la cause du danger constaté
  • Nature et cause de ce danger
  • Nom des travailleurs exposés.
    • L'employeur procède immédiatement à une enquête avec le membre du CSE qui a déclenché l'alerte. Il prend les mesures nécessaires pour remédier à la situation.À la fin de l'enquête, une fiche de renseignements est adressée à l’inspecteur du travail.En cas de désaccord sur la réalité du danger ou les moyens de le faire cesserCarsatemployeur et la majorité des membres du CSEmesures à prendre et leurs conditions de réalisationréféré

    Comment le CSE exerce-t-il son droit d'alerte en cas de risque grave pour la santé publique et l'environnement ?

    Un membre du CSE qui constate dans l'entreprise que les produits ou procédés de fabrication utilisés ou mis en œuvre par l'établissement font peser un risque grave pour la santé publique ou l'environnement avertit son employeur.L'alerte est consignée par écrit dans un registre spécial qui a été ouvert par l'employeur.L'alerte est datée et signée. Elle indique les informations suivantes :
  • Produits ou procédés de fabrication utilisés ou mis en œuvre par l'établissement dont le membre du CSE estime de bonne foi qu'ils présentent un risque grave pour la santé publique ou l'environnement
  • Conséquences éventuelles pour la santé publique ou l'environnement
  • Toute autre information utile à l'appréciation de l'alerte consignée.
    • L'employeur examine la situation conjointement avec le membre du CSE. Il l'informe de la suite qu'il réserve à l'alerte.En cas de divergencePréfectureprefectureMinistère chargé de l'intérieur

    Comment le CSE exerce-t-il son droit d'alerte économique ?

    Lorsque le CSE a connaissance de faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de l'entreprise, il peut demander à l'employeur de lui fournir des explications.inscrite à l'ordre du jour de la prochaine réunion du CSE.Si le CSE n'a pas pu obtenir de réponse suffisante de l'employeur, le CSE établit un rapport.Il établit également un rapport si la réponse de l'employeur confirme le caractère préoccupant de la situation.commissaire aux comptes

    Comment le CSE exerce-t-il son droit d'alerte sociale ?

    CDDCSEÀ cette occasion, l'employeur communique au CSE :
  • Nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée et de salariés temporaires
  • Motifs l'ayant amené à recourir à ces recrutements
  • Nombre de journées de travail accomplies par les intéressés depuis la dernière communication faite à ce sujet.
    • Le CSE peut saisir l'inspection du travail dans le cadre de ces constatations. recours abusif à ce type de contrat.L'employeur devra alors préciser à la demande de l'inspection du travail les moyens qu'il met en œuvre pour limiter le recours aux contrats précaires.

    Le membre du CSE qui alerte son employeur est-il protégé contre le licenciement ?

    protégé contre le licenciement

    Et aussi

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