Délégué syndical

Quel est le rôle du délégué syndical dans l'entreprise ?

le lien entre les salariés et l'organisation syndicaleIl anime la section syndicale.représente son syndicat auprès de l'employeur la défense des salariésLe DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l'employeur.L'employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l'employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu'un accord a été conclu ou non avec les syndicats.Accord conclu entre l'employeur et syndicatsUn accord conclu entre les syndicats et l'employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.La négociation porte notamment sur les sujets suivants :

• Salaires
• Durée et organisation du temps de travail
• Épargne salariale
• Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• Qualité de vie au travail.

En l'absence d'accord conclu entre l'employeur et les syndicatsLes thèmes de la négociation diffèrent en fonction de l'effectif de l'entreprise :Entreprise de moins de 300 salariésEn l'absence d'accord, les délégués syndicaux négocient chaque année avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :

• Salaires
• Durée et organisation du temps de travail
• Épargne salariale
• Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• Qualité de vie au travail.

Entreprise de plus de 300 salariésEn l'absence d'accord, les délégués syndicaux négocient chaque année avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :

• Salaires
• Durée et organisation du temps de travail
• Épargne salariale
• Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• Qualité de vie au travail
• Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

L'employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu'ils choisissent.

Quel salarié peut être désigné délégué syndical ?

Conditions d'âge et d'ancienneté

Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :

• Être âgé d'au moins 18 ans
• Travailler dans l'entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement)
• N'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques.

Choix du salarié désigné

Un syndicat représentatif dans l'entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au 1^er tour des dernières élections au CSE.

Quelles sont les formalités à accomplir par le syndicat lors de la désignation du délégué syndical ?

Le syndicat informe l'employeur de l'identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.établissementUne copie de ce courrier est adressée à l'inspecteur du travail qui suit l'entreprise.Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.À savoir

En cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée.

Quel est le nombre de délégués syndicaux dans l'entreprise ?

Délégué syndical

1 seul délégué syndical peut être désigné par un syndicat représentatif.

Délégué syndical central

Dans une entreprise ayant au moins 2 établissements de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner l'un de ses délégués syndicaux d'établissement comme délégué syndical central d'entreprise.

Un délégué syndical bénéficie-t-il d'un crédit d'heures pour exercer sa mission ?

Le délégué syndical bénéficie, en fonction de la taille de l'entreprise, d'un certain nombre d'heures de délégation pour se consacrer à l'exercice de ses fonctions.Ce temps est considéré comme du temps de travail.Délégué syndical

Le crédit d'heures diffère selon la taille de l'entreprise :

Délégué syndical central

Le délégué syndical central ne bénéficie pas d'un crédit d'heures spécifique.

Le délégué syndical peut-il cumuler plusieurs mandats ?

Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.Attention

Dans une entreprise de moins de 300 salariés, le délégué syndical est automatiquement représentant syndical au CSE. Lorsque le DS est élu au CSE, il doit faire un choix. En effet, le mandat de représentant syndical au CSE n'est pas compatible avec celui de membre élu au CSE.

Quelles sont les conditions de déplacement du délégué syndical ?

Pour l'exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l'entreprise durant ses heures de délégation.Il peut circuler librement dans l'entreprise et prendre les contacts nécessaires à l'accomplissement de sa mission.Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.

À quel moment se termine le mandat du délégué syndical ?

^erIl peut aussi prendre fin notamment :

Si l'effectif de l'entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la Dreets prend une décision après vérification en l'absence d'accord.

Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu'il avait désigné

À la suite de la démission de son mandat

En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple).

Le délégué syndical est-il protégé contre le licenciement ?

Ouisalarié protégéIl existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénéficie d'une protection contre le licenciement :Pendant le mandatLa protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.Après la cessation du mandatÀ la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d'avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.

Quel est le rôle du délégué syndical dans l'entreprise ?

le lien entre les salariés et l'organisation syndicaleIl anime la section syndicale.représente son syndicat auprès de l'employeur la défense des salariésLe DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l'employeur.L'employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l'employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu'un accord a été conclu ou non avec les syndicats.Accord conclu entre l'employeur et syndicatsUn accord conclu entre les syndicats et l'employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.La négociation porte notamment sur les sujets suivants :

• Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
• Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.

En l'absence d'accord conclu entre l'employeur et les syndicatsChaque année, les délégués syndicaux négocient avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale

• Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
• Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

L'employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu'ils choisissent.

Quel salarié peut être désigné délégué syndical ?

Conditions d'âge et d'ancienneté

Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :

• Être âgé d'au moins 18 ans
• Travailler dans l'entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement)
• N'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques.

Choix du salarié désigné

Un syndicat représentatif dans l'entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au 1^er tour des dernières élections au CSE.

Quelles sont les formalités à accomplir par le syndicat lors de la désignation du délégué syndical ?

Le syndicat informe l'employeur de l'identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.établissementUne copie de ce courrier est adressée à l'inspecteur du travail qui suit l'entreprise.Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.À savoir

En cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée.

Quel est le nombre de délégués syndicaux dans l'entreprise ?

Délégué syndical

Le nombre de délégués syndicaux dépend de l'effectif de l'entreprise.

Nombre de délégués syndicaux en fonction de l'effectif de l'entrepriseEffectif de l'entrepriseNombre de délégués syndicauxDe 50 à 999 salariés1De 1 000 à 1 999 salariés2Délégué syndical supplémentaire

Un syndicat représentatif peut désigner un délégué syndical supplémentaire si les 2 conditions suivantes sont réunies :

• Avoir obtenu un ou plusieurs élus dans le collège des ouvriers et employés lors de l'élection du CSE
• Avoir au moins 1 élu dans l'un des 2 autres collèges (agent de maîtrise et cadre).

Ce DS est choisi parmi les candidats aux élections professionnelles. Ces candidats doivent avoir recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au 1^er tour des dernières élections des titulaires au CSE.

Délégué syndical central

Dans une entreprise ayant au moins 2 établissements de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner l'un de ses délégués syndicaux d'établissement comme délégué syndical central d'entreprise.

Un délégué syndical bénéficie-t-il d'un crédit d'heures pour exercer sa mission ?

Le délégué syndical bénéficie, en fonction de la taille de l'entreprise, d'un certain nombre d'heures de délégation pour se consacrer à l'exercice de ses fonctions.Ce temps est considéré comme du temps de travail.Délégué syndical

Le crédit d'heures du délégué syndical est égal 24 heures par mois.

Délégué syndical supplémentaire

Le délégué syndical supplémentaire bénéficie d'un crédit de 24 heures par mois.

Délégué syndical central

Le délégué syndical central ne bénéficie pas d'un crédit d'heures spécifique.

Le délégué syndical peut-il cumuler plusieurs mandats ?

Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.

Quelles sont les conditions de déplacement du délégué syndical ?

Pour l'exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l'entreprise durant ses heures de délégation.Il peut circuler librement dans l'entreprise et prendre les contacts nécessaires à l'accomplissement de sa mission.Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.

À quel moment se termine le mandat du délégué syndical ?

^erIl peut aussi prendre fin notamment :

Si l'effectif de l'entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la Dreets prend une décision après vérification en l'absence d'accord.

Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu'il avait désigné

À la suite de la démission de son mandat

En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple).

Le délégué syndical est-il protégé contre le licenciement ?

Ouisalarié protégéIl existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénéficie d'une protection contre le licenciement :Pendant le mandatLa protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.Après la cessation du mandatÀ la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d'avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.

Quel est le rôle du délégué syndical dans l'entreprise ?

le lien entre les salariés et l'organisation syndicaleIl anime la section syndicale.représente son syndicat auprès de l'employeur la défense des salariésLe DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l'employeur.L'employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l'employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu'un accord a été conclu ou non avec les syndicats.Accord conclu entre l'employeur et syndicatsUn accord conclu entre les syndicats et l'employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans.La négociation porte notamment sur les sujets suivants :

• Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
• Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.

En l'absence d'accord conclu entre l'employeur et les syndicatsChaque année, les délégués syndicaux négocient avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :

• Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
• Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
• Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

L'employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu'ils choisissent.

Quel salarié peut être désigné délégué syndical ?

Conditions d'âge et d'ancienneté

Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :

• Être âgé d'au moins 18 ans
• Travailler dans l'entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement)
• N'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques.

Choix du salarié désigné

Un syndicat représentatif dans l'entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au 1^er tour des dernières élections au CSE.

Quelles sont les formalités à accomplir par le syndicat lors de la désignation du délégué syndical ?

Le syndicat informe l'employeur de l'identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé.établissementUne copie de ce courrier est adressée à l'inspecteur du travail qui suit l'entreprise.Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales.À savoir

En cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée.

Quel est le nombre de délégués syndicaux dans l'entreprise ?

Délégué syndical

Le nombre de délégués syndicaux dépend de l'effectif de l'entreprise.

Nombre de délégués syndicaux en fonction de l'effectif de l'entrepriseEffectif de l'entrepriseNombre de délégués syndicauxDe 2 000 à 3 999 salariés3De 4 000 à 9 999 salariés4Au-delà de 9 999 salariés5Délégué syndical supplémentaire

Un syndicat représentatif peut désigner un délégué syndical supplémentaire si les 2 conditions suivantes sont réunies :

• Avoir obtenu un ou plusieurs élus dans le collège des ouvriers et employés lors de l'élection du CSE
• Avoir au moins 1 élu dans l'un des 2 autres collèges (agent de maîtrise et cadre).

Ce DS est choisi parmi les candidats aux élections professionnelles. Ces candidats doivent avoir recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au 1^er tour des dernières élections des titulaires au CSE.

Délégué syndical central

Dans une entreprise ayant au moins 2 établissements de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner un DS central différent des délégués syndicaux d'établissement.

Un délégué syndical bénéficie-t-il d'un crédit d'heures pour exercer sa mission ?

Le délégué syndical a, en fonction de la taille de l'entreprise, un certain nombre d'heures de délégation pour se consacrer à l'exercice de ses fonctions.Ce temps est considéré comme du temps de travail.Délégué syndical

Le crédit d'heures du délégué syndical est égal à 24 heures par mois.

Délégué syndical supplémentaire

Le délégué syndical supplémentaire a un crédit de 24 heures par mois.

Délégué syndical central

Le délégué syndical central a un crédit de 24 heures par mois.

Si le délégué syndical central est déjà délégué syndical d'établissement son crédit d'heures est porté à 24 heures s'il ne les atteint pas déjà dans le cadre de son mandat de délégué syndical d'établissement.

ExempleDans une entreprise de 3 000 salariés qui possède 2 établissements (un de 2 700 salariés et un de 300 salariés), le délégué syndical d'établissement (300 salariés) bénéficie d'un crédit de 18 heures par mois. Ce crédit sera porté à 24 heures s'il est désigné délégué syndical central de l'entreprise (18 heures + 6 heures).

Le délégué syndical peut-il cumuler plusieurs mandats ?

Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.

Quelles sont les conditions de déplacement du délégué syndical ?

Pour l'exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l'entreprise durant ses heures de délégation.Il peut circuler librement dans l'entreprise et prendre les contacts nécessaires à l'accomplissement de sa mission.Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.

À quel moment se termine le mandat du délégué syndical ?

^erIl peut aussi prendre fin notamment :

Si l'effectif de l'entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la Dreets prend une décision après vérification en l'absence d'accord.

Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu'il avait désigné

À la suite de la démission de son mandat

En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple).

Le délégué syndical est-il protégé contre le licenciement ?

Ouisalarié protégéIl existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénéficie d'une protection contre le licenciement :Pendant le mandatLa protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.Après la cessation du mandatÀ la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d'avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.