Travail de nuit d'une salariée enceinte
Une salariée enceinte reconnue travailleur de nuit peut demander à son employeur à être affectée à un poste de jour à tout moment de sa grossesse.
La salariée qui a accouché bénéficie des mêmes dispositions pendant la période postnatale du congé de maternité lorsqu'elle renonce à celui-ci.
Quelle procédure la salariée enceinte doit-elle respecter pour demander à ne plus travailler de nuit ?
médicalementpasimposéepréférableécritPendant combien de temps la salariée enceinte peut-elle être affectée à un poste de jour ?
duréegrossessepériode postnatale du congé de maternitéretrouverinitialÀ savoirL'affectation de la salariée dans un autre établissement est possible uniquement si elle a donné son accord.
La rémunération d'une salariée enceinte travaillant de nuit est-elle modifiée lors d'une affectation à un poste de jour ?
aucune diminutionQue se passe-t-il si l'employeur est dans l'impossibilité de proposer une autre affectation à la salariée enceinte ?
l'impossibilitéautre postel'informerécritpréciserempêchentsuspenducongé de maternitégarantie de rémunérationCette garantie de rémunération est composée :La garantie de rémunération ne s'applique pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, intermittents et aux salariés temporaires.
La salariée enceinte peut, à tout moment de sa grossesse, demander à consulter le médecin du travail.
Quelle procédure le médecin du travail doit-il respecter si le poste est incompatible avec l'état de santé de la salariée enceinte ?
constater par écritl'état de santéPendant combien de temps la salariée enceinte peut-elle être affectée sur un poste de jour ?
duréegrossesseprolongéepériode postnatale du congé de maternité renoncenécessaireprolongéeretour du congé postnatalretrouverinitialÀ savoirL'affectation de la salariée dans un autre établissement est possible uniquement si elle a donné son accord.
La rémunération d'une salariée enceinte travaillant de nuit est-elle modifiée lors d'une affectation à un poste de jour ?
aucune diminutionQue se passe-t-il si l'employeur est dans l'impossibilité de proposer une autre affectation à la salarié enceinte ?
l'impossibilitéautre postel'informerécritpréciserempêchentsuspenducongé de maternitégarantie de rémunérationCette garantie de rémunération est composée :La garantie de rémunération ne s'applique pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, intermittents et aux salariés temporaires.
Questions ? Réponses !
- Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ?
- Une salariée a-t-elle droit à des absences liées à sa grossesse ?
- Une salariée enceinte peut-elle bénéficier d'un aménagement de son poste de travail ?
- Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?