La durée du stage du fonctionnaire est-elle prolongée en cas d'absence ?

Congés rémunérés

comme temps de stage1/10^e de la durée normale de votre stage

Congé de maternité

Congé d'adoption

Congé de 3 jours pour naissance ou adoption

Congé de paternité et d'accueil de l'enfant

Congé de maladie

Congé de longue maladie (CLM)

Congé de longue durée (CLD)

Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis).

^eExemple

Si vous devez accomplir un stage d'un an et bénéficiez d'un congé de maladie de 45 jours, la durée de ce congé est prise en compte dans la limite d'un 1/10^e de la durée normale de votre stage, soit 36 jours et votre stage est prolongé de 9 jours (45 - 36).

prises en compte pour la retraitecalcul des services retenus pour l'avancementcongé pour raison de santé^efin de la période de prolongation de stageExemple

Si vous devez accomplir un stage d'un an du 1^er juin 2025 au 31 mai 2026 et si votre stage est prolongé de 9 jours en raison d'un congé de maladie, votre titularisation prend effet au 10 juin 2026.

congé lié aux charges parentales^edate de fin de la durée statutaire de votre stageExemple

Si vous devez accomplir un stage d'un an du 1^er juin 2025 au 31 mai 2026 et si vous bénéficiez d'un congé de maternité de 112 jours, votre stage est prolongé de 76 jours (112 - 36), soit jusqu'au 16 août 2026. Votre arrêté de titularisation interviendra à la fin de votre stage (après le 16 août 202-), mais prendra effet au 1^er juin 2026.

pendant plus d'un anrecommencer la totalité de votre stagemoins de la moitiéLes périodes de stage accomplies avant et après l'interruption de fonctions due à ces congés sont prises en compte pour l'avancement et pour la retraite.

Congés non rémunérés

Si vous bénéficiez, au cours de votre stage, d'un ou plusieurs congés non rémunérés parmi les congés suivants, la durée de votre stage est prolongée du nombre de jours ou de demi-journées de congés non rémunérés qui vous ont été accordés :

Congé parental

Congé de solidarité familiale

Congé de présence parentale

Congé de proche aidant

Congé pour donner des soins à votre époux, à un enfant ou à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave

Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

Congé pour s'occuper d'une personne à charge atteinte d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne

Congé pour convenances personnelles

Congé de maladie non rémunéré.

avancement

Congé parental

Congé de solidarité familiale

Congé de présence parentale

Congé de proche aidant.

pendant plus d'un anrecommencer la totalité de votre stagemoins de la moitiéLes périodes de stage accomplies avant et après l'interruption de fonctions due à ces congés sont prises en compte pour l'avancement et pour la retraite.

Congés rémunérés

comme temps de stage1/10^e de la durée normale de votre stage

Congé de maternité

Congé d'adoption

Congé de 3 jours pour naissance ou adoption

Congé de paternité et d'accueil de l'enfant

Congé de maladie

Congé de longue maladie (CLM)

Congé de longue durée (CLD)

Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)

^eExemple

Si vous devez accomplir un stage d'un an et bénéficiez d'un congé de maladie de 45 jours, la durée de ce congé est prise en compte dans la limite d'un 1/10^e de la durée normale de votre stage, soit 36 jours et votre stage est prolongé de 9 jours (45 - 36).

prises en compte pour la retraitecalcul des services retenus pour l'avancementcongé pour raison de santé^efin de la période de prolongation de stageExemple

Si vous devez accomplir un stage d'un an du 1^er juin 2025 au 31 mai 2026 et si votre stage est prolongé de 9 jours en raison d'un congé de maladie, votre titularisation prend effet au 10 juin 2026.

congé lié aux charges parentales^edate de fin de la durée statutaire de votre stageExemple

Si vous devez accomplir un stage d'un an du 1^er juin 2025 au 31 mai 2026 et si vous bénéficiez d'un congé de maternité de 112 jours, votre stage est prolongé de 76 jours (112 - 36), soit jusqu'au 16 août 2026. Votre arrêté de titularisation interviendra à la fin de votre stage (après le 16 août 2026), mais prendra effet au 1^er juin 2026.

pendant au moins 3 ansrecommencer la totalité de votre stagenommé stagiaire à partir du 5 mai 2025

Congés non rémunérés

Si vous bénéficiez, au cours de votre stage, d'un ou plusieurs congés non rémunérés parmi les congés suivants, la durée de votre stage est prolongée du nombre de jours ou de demi-journées de congés non rémunérés qui vous ont été accordés :

Congé parental

Congé de solidarité familiale

Congé de présence parentale

Congé de proche aidant

Congé pour donner des soins à votre époux ou votre partenaire de Pacs, à un enfant ou à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave

Congé pour élever un enfant de moins de 12 ans

Congé pour donner des soins à un enfant à charge ou à votre époux ou votre partenaire de Pacs ou à un ascendant atteint d'un handicap qui nécessite la présence d'une tierce personne

Congé pour suivre votre époux ou votre partenaire de Pacs obligé de déménager pour des raisons professionnelles

Congé pour suivre un cycle préparatoire à un concours d'accès à un emploi public ou pour occuper un emploi public auquel il est admis par concours

Congé de maladie non rémunéré.

avancement

Congé parental

Congé de solidarité familiale

Congé de présence parentale

Congé de proche aidant.

pendant au moins 3 ansrecommencer la totalité de votre stagenommé stagiaire à partir du 5 mai 2025Vous êtes alors autorisé à suivre tout ou partie de la formation ultérieurement.