Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ?
Le contrat à durée déterminée (CDD) doit obligatoirement être conclu par écrit.
Les contrats de travail à durée déterminée suivants doivent également être obligatoirement conclus par écrit :
- Contrat de travail temporaire
- Contrat de travail intermittent
- Contrat d'apprentissage
- Contrat de professionnalisation
- Contrat unique d'insertion (CUI)
- Contrat conclu avec un groupement d'employeurs
- Contrat de travail en portage salarial à durée déterminée ou indéterminée
Si le CDD n'a pas été conclu par écrit, le contrat de travail peut être alors requalifié, éventuellement, en un CDI à temps plein.
La requalification du CDD (c'est-à-dire sa transformation en CDI à temps plein) peut alors être décidée par le conseil de prud'hommes (CPH) à la demande du salarié et sous conditions.
L'employeur risque une amende de 3 750 € (7 500 € en cas de récidive) s'il recourt au CDD ou au travail temporaire sans contrat écrit.
Le site du Code du travail numérique propose un modèle de contrat :
Modèle - Contrat de travail à durée déterminée (CDD)Ministère chargé du travailCDI à temps plein
CDI à temps pleinEn règle général, un écrit n'est pas exigé pour un CDI à temps plein, mais une convention collective peut prévoir un écrit.
En l'absence d'écrit obligatoire, l'employeur doit toutefois remettre au salarié une copie de la déclaration préalable à l'embauche (DPAE).
En pratique, et notamment pour prévenir tout conflit ou litige entre le salarié et l'employeur, la signature d'un contrat est toujours préférable.
Si l'employeur n'a pas fait d'écrit pour un contrat de travail en CDI à temps plein , alors qu'il aurait dû le faire, il risque une amende d'un montant de 1 500 € (3 000 € en cas de récidive).
Le site du Code du travail numérique propose un modèle de contrat :
Modèle - Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)Ministère chargé du travailCDI à temps partiel
CDI à temps partielLe contrat de travail du salarié à temps partiel doit obligatoirement être conclu par écrit.
Si l'employeur n'a pas fait d'écrit pour un contrat de travail en CDI à temps partiel , alors qu'il aurait dû le faire, il risque une amende d'un montant de 1 500 € (3 000 € en cas de récidive).
Le site du Code du travail numérique propose un modèle de contrat :
Modèle - Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)Ministère chargé du travail- Code du travail : article L3123-6
- Code du travail : articles L3123-33 à L3123-37
- Code du travail : articles R6222-2 à R6222-5
- Code du travail : articles D6325-1 à D6325-5
- Code du travail : articles L1251-16 à L 1251-17
- Code du travail : article L1254-14
- Code du travail : articles L1221-1 à L1221-5
- Code du travail : article R1221-9