Que faire en cas de discrimination ?
Collecter des preuves de la discrimination
discrimination réunir des preuvesCes faits peuvent être prouvés par n'importe quel moyen. Il peut notamment s'agir :Signaler les faits de discrimination à la police ou à la gendarmerie
discriminationtchatd'infractionÀ tout moment, l'historique de discussion peut être effacé.Signaler une discriminationMinistère chargé de l'intérieurdéposer plainteSaisir le Défenseur des droits d'un cas de discrimination
discriminationPar téléphoneVous pouvez contacter le Défenseur des droits au 3928 du lundi au samedi, de 9h30 à 19 heures (hors jours fériés).En ligneVous pouvez contacter les juristes du Défenseur des droits par messagerie instantanée (tchat) :Contacter le Défenseur des droits par messagerie instantanéeDéfenseur des droitsUn accès est prévu pour les personnes sourdes ou malentendantes :Antidiscrimination - solution réservée aux personnes sourdes et malentendantesDéfenseur des droitsLe fait de saisir le Défenseur des droit peut aboutir à 3 solutions :Si vous saisissez le Défenseur des droits, vous pouvez également déposer plainte dans un délai de 6 ans à compter des faits. Ainsi, le Défenseur des droits pourra intervenir devant les juridictions pénales pour présenter son analyse du dossier.
Obtenir l'aide d'une association de lutte contre les discriminations
discriminationsCertaines associations peuvent se constituer partie civilePeuvent se constituer partie civile, les associations régulièrement déclarées depuis plus de 5 ans :Les associations régulièrement déclarées depuis plus de 5 ans intervenant dans la lutte contre les discriminations ou œuvrant dans le domaine du handicap peuvent faire une action de groupe devant le tribunal judiciaire.
Cette action peut être envisagée si plusieurs personnes ont été discriminées selon un même motif, par la même personne. Elle permet de faire cesser la discrimination et d'obtenir une indemnisation du préjudice subi.
Engager la responsabilité pénale de l'auteur d'une discrimination
discriminationjuridictions pénalesDéposer plainteSi vous êtes victime de discrimination, vous pouvez déposer plainte contre l'auteur des faits (par exemple, le propriétaire d'un logement, votre employeur).
Si l'auteur des faits représente une personne morale (exemple : un gérant de boîte de nuit), vous pouvez également la mettre en cause.
Le délai pour porter plainte est de 6 ans à compter des faits.
La plainte peut être déposée auprès de n'importe quel commissariat de police ou brigade de gendarmerie.
Commissariatcommissariat_policeGendarmeriegendarmerieVous pouvez demander l'assistance d'un avocat. Ce professionnel vous accompagne dès le dépôt de plainte jusqu'à l'éventuel jugement de l'auteur de la discrimination.
AvocatConseil national des barreaux (CNB)Vous pouvez également vous constituer partie civile pour obtenir des dommages et intérêts.
Obtenir la condamnation de l'auteur des faitsSi les faits dénoncés constituent une discrimination, l'auteur peut être jugé et condamné par le tribunal correctionnel.
Si vous avez engagé la responsabilité d'une personne morale, elle peut également être condamnée à une peine par le tribunal.
Les personnes physiques risquent des peines différentes de celles encourues par les personnes morales.
Ces sanctions sont alourdies lorsque la discrimination est commise dans un lieu accueillant du public (exemple : un restaurant) ou dans le but d'empêcher l'accès à un tel lieu.
Personne physique
Personne physiqueCas général
Cas généralL'auteur d'une discrimination risque une peine pouvant aller jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende.
Discrimination dans un lieu accueillant du public
Discrimination dans un lieu accueillant du publicSi la discrimination est commise dans un lieu accueillant du public ou pour empêcher l'accès à un tel lieu, l'auteur encourt une peine de 5 ans d'emprisonnement et de 75 000 € d'amende.
Personne morale
Personne moraleCas général
Cas généralSi l'auteur des faits est une personne morale, il encourt une amende égale à 225 000 €.
Il risque également des peines complémentaires, notamment la publication de la décision de justice dans la presse écrite.
Discrimination dans un lieu accueillant du public
Discrimination dans un lieu accueillant du publicSi la discrimination est commise dans un lieu accueillant du public ou pour empêcher l'accès à un tel lieu, la personne morale encourt une amende dont le montant s'élève à 375 000 €.
Elle risque également des peines complémentaires, notamment la publication de la décision de justice dans la presse écrite.
ExempleLe gérant d'une boîte de nuit refuse de faire entrer un groupe de personnes « typées » alors qu'il accepte un groupe de personnes « blanches ». Dans ce cas, il est possible d'engager la responsabilité pénale de la boîte de nuit. Ainsi, elle pourra être condamnée à payer une amende. La décision de justice pourra être publiée dans la presse.Collecter des preuves de la discrimination
discrimination réunir des preuvesLa discrimination peut être prouvée par n'importe quel moyen. Il peut notamment s'agir :Signaler les faits de discrimination à la police ou à la gendarmerie
discriminationchatd'infractionÀ tout moment, l'historique de discussion peut être effacé.Signaler une discriminationMinistère chargé de l'intérieurdéposer plainteSaisir le Défenseur des droits d'un cas de discrimination
discriminationPar téléphoneVous pouvez contacter le Défenseur des droits au 3928 du lundi au samedi, de 9h30 à 19 heures (hors jours fériés).En ligneVous pouvez contacter les juristes du Défenseur des droits par messagerie instantanée (tchat).Contacter le Défenseur des droits par messagerie instantanéeDéfenseur des droitsUn accès est prévu pour les personnes sourdes ou malentendantes.Antidiscrimination - solution réservée aux personnes sourdes et malentendantesDéfenseur des droitsLa saisine du défenseur des droit peut aboutir à 3 solutions :Si vous saisissez le Défenseur des droits, vous pouvez également déposer plainte dans un délai de 6 ans à compter des faits. Ainsi, le Défenseur des droits pourra intervenir devant les juridictions pénales pour présenter son analyse du dossier.
Obtenir l'aide d'une association de lutte contre les discriminations
discriminationsCertaines associations peuvent se constituer partie civilePeuvent se constituer partie civile, les associations régulièrement déclarées depuis plus de 5 ans :Engager la responsabilité pénale de l'auteur de la discrimination
discriminationjuridictions pénalesDéposer plainteSi vous êtes victime d'une discrimination, vous pouvez déposer plainte contre l'auteur des faits (agent dépositaire de l'autorité publique ou chargée d'une mission de service public).
AttentionSi les faits ont été commis par un agent public, il est impossible de déposer plainte contre l'administration qui l'emploie. Seul l'agent qui a commis une discrimination dans l'exercice de ses fonctions ou de sa mission peut être reconnu pénalement responsable.Le délai pour porter plainte est de 6 ans à compter des faits.
La plainte peut être déposée auprès de n'importe quel commissariat de police ou brigade de gendarmerie. Vous pouvez également vous constituer partie civile pour obtenir des dommages et intérêts.
Commissariatcommissariat_policeGendarmeriegendarmerieVous avez également la possibilité de vous constituer partie civile pour obtenir des dommages et intérêts.
Du dépôt de plainte jusqu'au jugement de l'auteur des faits, vous pouvez être assisté d'un avocat.
AvocatConseil national des barreaux (CNB)Obtenir la condamnation de l'auteur des faitsLorsque l'agent dépositaire de l'autorité publique ou chargé d'une mission de service public qui commet une discrimination, l'administration qui l'emploie peut prononcer une sanction disciplinaire à son encontre.
En outre, il peut être jugé et condamné à une sanction pénale par le tribunal correctionnel.
Sanctions disciplinaires
Sanctions disciplinairesToute discrimination commise par un agent public dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de ses fonctions l'expose à une sanction disciplinaire.
Sanctions pénales
Sanctions pénalesL'agent public qui a commis une discrimination dans le cadre de ses fonctions ou de sa mission encourt une peine de :
- 5 ans de prison
- 75 000 € d'amende.
Il risque également des peines complémentaires telles que l'interdiction d'exercer l'activité professionnelle au cours de laquelle il a commis une discrimination.