Mairie de Hagenbach – Haut-Rhin

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Question-réponse

Quels sont les différents dispositifs de formation du salarié du secteur privé ?

Le salarié du secteur privé a accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains permettent au salarié de choisir librement sa formation, d'autres sont encadrés par l'employeur. Nous vous présentons les formations choisies par le salarié et les celles prévues par son entreprise.

Compte personnel de formation (CPF)

CPF

Projet de transition professionnelle (PTP)

PTPEn principe, il faut respecter une condition d'ancienneté.

Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)

reconversion ou promotion par alternance
  • De changer de métier ou de profession
  • Ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle.
    • Elle est mise en œuvre à l'initiative du salarié ou de l'employeur.Ce dispositif s'adresse :
  • À tout salarié en CDI, y compris les salariés en contrat unique d'insertion (CUI)
  • Au salarié sportif ou entraîneur professionnel en contrat à durée déterminée (CDD)
  • Et au salarié placé en position d'activité partielle. 
    • Le niveau de qualification du salarié doit être inférieur à celui correspondant au grade de la licence (bac+3).

    Congé pour examen ou de formation de cadres et animateurs de jeunesse

    Notamment
  • Le congé pour examen permet d'obtenir une autorisation d'absence pour passer un ou plusieurs examens en vue d'acquérir un certain titre ou diplôme
  • Le congé de formation de cadres et animateurs de jeunesse permet de se former ou de se perfectionner à l’encadrement ou à l'animation.

    • Congés liés à la fonction de salarié-élu

    Il existe plusieurs congés liés à la fonction de salarié-élu.Par exemple :
  • Le congé de formation des conseillers des prud'hommes permet de se perfectionner aux fonctions prud'homales
  • Le congé de formation des représentants du personnel permet de suivre une formation économique ou se former aux règles en matière de santé, sécurité et conditions de travail
  • Le congé de formation économique, sociale et syndicale permet de se former ou de se perfectionner pour exercer des responsabilités syndicales.

    • Plan de développement des compétences

    plan de développement des compétencesCes formations visent à :
  • Assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail
  • Veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques
  • Proposer aux des formations participant au développement des compétences et à la lutte contre l'illettrisme.
    • À savoir

    L'employeur peut aussi prévoir dans le cadre de ce plan des actions

    Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)

    reconversion ou promotion par alternance
  • De changer de métier ou de profession
  • Ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle.
    • Elle est mise en œuvre à l'initiative du salarié ou de l'employeur.Ce dispositif s'adresse :
  • À tout salarié en CDI, y compris les salariés en contrat unique d'insertion (CUI)
  • Au salarié sportif ou entraîneur professionnel en contrat à durée déterminée (CDD)
  • Et au salarié placé en position d'activité partielle. 
    • Le niveau de qualification du salarié doit être inférieur à celui correspondant au grade de la licence (bac+3).

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