Un particulier employeur peut-il embaucher un salarié étranger ?

Quelles formalités préalables doit respecter un particulier employeur avant d'embaucher un salarié étranger ?

AlgérienBritanniqueaccord bilatéralLes formalités varient selon que l'étranger réside en France ou à l'étranger :Le futur salarié réside déjà en FranceVérification du titre de séjourAvant l'embauche, le particulier employeur doit vérifier que le futur salarié étranger possède un titre de séjour en cours de validité et que celui-ci l'autorise à travailler.Il peut s'agir, par exemple, d'un visa long séjour valant titre de séjour, d'un titre de séjour mention « salarié » ou « vie privée et familiale ».L'employeur doit effectuer la demande de vérification du titre de séjour présenté, au moins 2 jours ouvrables avant la date d'embauche. Cette vérification doit être effectuée par mail ou par lettre RAR auprès de la préfecture du département du lieu de travail.La demande doit être accompagnée de la copie du titre de séjour du salarié.Cette demande permet à l'employeur de s'assurer que le titre de séjour est authentique et concerne bien le futur salarié.La vérification préalable est obligatoire même si le candidat au poste de travail a déjà un numéro de Sécurité sociale ou travaille déjà avec un autre employeur.La préfecture adresse à l'employeur une réponse dans les 2 jours ouvrables après la réception de sa demande.En l'absence de réponse de la préfecture, l'employeur a accompli ses obligations de vérification.À noterLe particulier employeur n'a pas à faire la vérification préalable du titre de séjour si l'étranger lui fournit un justificatif d'inscription sur la liste des demandeurs d'emploi délivré par France Travail (anciennement Pôle emploi).Demande d'autorisation de travailL'employeur doit également demander une autorisation de travail préalablement à l'embauche, dans les cas suivants :

• Titre de séjour présenté par l'étranger ne lui permet pas de travailler
• Titre de séjour présenté par l'étranger a été obtenu avec un employeur différent

Une fois le titre de séjour verifié et l'autorisation de travail accordée, le particulier employeur peut démarrer la procédure d'embauche.Le futur salarié ne réside pas en FranceAvant l'embauche, le particulier employeur doit commencer la procédure dite « d'introduction ».Cette procédure va permettre à l'étranger d'entrer sur le territoire français, d'y résider et d'y exercer une activité salariée.L'employeur doit d'abord demander une autorisation de travail.La demande d'autorisation de travail se fait par internet :Demander en ligne une autorisation de travail pour embaucher un étrangerMinistère chargé de l'intérieurSi la demande d'autorisation de travail est acceptée, l'employeur en est informé.Selon le pays, l'Ofii ou le consulat de France se charge d'organiser l'arrivée du futur salarié en France (contrôle médical, délivrance d'un visa long séjour valant titre de séjour, etc.).Si le visa lui est accordé, l'étranger peut venir en France et y travailler directement pour l'employeur à l'origine de la demande.

Quelle procédure d'embauche un particulier employeur doit respecter lors de l'embauche d'un salarié étranger ?

formalités habituelles d'embaucheAttention

Le particulier employeur qui embauche un salarié étranger sans autorisation de travail peut être sanctionné par le juge d'une amende et d'une peine de prison en fonction de la situation.

Quelle est la procédure d'immatriculation du salarié étranger à la Sécurité sociale ?

demande d'immatriculationle chèque emploi service universel (Cesu)L'employeur utilise le CesuLe salarié fait la demande d'immatriculation à la Sécurité sociale directement auprès de la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) de son lieu de résidence.Pour effectuer cette démarche, il devra fournir son document d'identité (carte d'identité, carte de séjour...) et une pièce d'état civil (extrait d'acte de naissance).Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM)cpamCaisse nationale d'assurance maladie (Cnam)Autre casL'employeur fait la demande d'immatriculation sur internet pour déclarer l'embauche d'un emploi familial auprès de l'Urssaf.Le document est complété et transmis par l'employeur à Urssaf par voie postale ou par courriel sur le site internet de l'organisme.Déclaration d'embauche d'un emploi familialUrssaf