Comment faire pour embaucher un salarié étranger ?

Qui peut être dispensé d'autorisation de travail ?

autorisation de travailCependant, certains étrangers peuvent être dispensés en fonction de leur statut ou de la durée de leur mission.Carte de résident ou carte de "résident longue durée - UE" obtenue en FranceLa carte de résident (ou carte de résident longue durée - UE obtenue en France) autorise le travail.VLS-TS ou carte de séjour "vie privée et familiale" ou carte de séjour temporaire "vie privée et familiale" en tant que membre de la famille d'un étranger ayant obtenu le statut de résident de longue durée-UE dans un autre État membreLe visa de long séjour valant titre de séjour (ou le titre de séjour) "vie privée et familiale" autorise le travail.AttentionPour la carte de séjour temporaire "vie privée et familiale" en tant que membre de la famille, l'autorisation de travailler s'applique à compter du 1^er jour de la 2ᵉ année suivant la délivrance du titre pour les époux. Elle s'applique sans délai pour les enfants s'ils séjournent en France depuis au moins 1 an.Carte de séjour pluriannuelle "passeport talent" ou carte de séjour pluriannuelle "passeport talent (famille)"La carte de séjour "passeport talent" ou "passeport talent (famille)" autorise le travail.Carte de séjour "salarié détaché ICT", " salarié détaché mobile ICT", "salarié détaché ICT (famille)", " salarié détaché mobile ICT (famille)"Les cartes "salarié détaché ICT", "salarié détaché mobile ICT", "salarié détaché ICT (famille)", " salarié détaché mobile ICT (famille)" autorisent le travail.Carte de séjour "stagiaire ICT"La carte de séjour "stagiaire ICT" autorise le travail.VLS-TS ou carte de séjour "étudiant" ou "étudiant programme de mobilité"Le visa de long séjour, la carte de séjour étudiant ou "étudiant programme de mobilité" permet d'exercer toutes les professions dans la limite de 60 % de la durée annuelle du travail (964 heures).Si l'étudiant souhaite travailler au-delà de cette limite, le futur employeur doit demander une autorisation de travail avant le début de l'activité.À savoirCette autorisation de travail n'est pas demandée si dans le cadre de son cursus, l'étudiant a signé un contrat d'apprentissage qui a été validé par l'opérateur de compétences (OPCO).Carte de séjour "recherche d'emploi ou création d'entreprise"La carte de séjour recherche d'emploi ou création d'entreprise autorise le travail.L'étudiant ou le chercheur qui souhaite compléter sa formation par une 1^re expérience professionnelle doit avoir une rémunération au moins égale à 2 702,70 €.Carte de séjour pluriannuelle "Bénéficiaire de la protection subsidiaire" ou "membre de la famille d'un bénéficiaire de la protection subsidiaire"Le titre de séjour "Bénéficiaire de la protection subsidiaire" ou "membre de la famille d'un bénéficiaire de la protection subsidiaire" autorise le travail.Carte de séjour pluriannuelle "Bénéficiaire du statut d'apatride" ou "membre de la famille d'un bénéficiaire du statut d'apatride"Le titre de séjour "Bénéficiaire du statut d'apatride" ou "membre de la famille d'un bénéficiaire du statut d'apatride" autorise le travail.Autorisation provisoire de séjour ou le document provisoire de séjour portant la mention "autorise son titulaire à travailler"Ce titre de séjour autorise le travail.Visa vacances-travailCas généralLe "visa vacances-travail" fait bénéficier automatiquement de l'autorisation de travail.Salarié russeDans cette situation, en complément du "visa vacances-travail", il faut demander une autorisation de travail.Manifestations sportives, culturelles, artistiques et scientifiquesSi la prestation est inférieure ou égale à 3 mois, le salarié n'a pas besoin d'autorisation de travail.Colloques, séminaires et salons professionnelsSi la prestation est inférieure ou égale à 3 mois, le salarié n'a pas besoin d'autorisation de travail.Production et diffusion cinématographiques, audiovisuelles, du spectacle et de l'édition phonographique, en tant qu'artiste ou personnel techniqueSi la prestation est inférieure ou égale à 3 mois, le salarié n'a pas besoin d'autorisation de travail.AttentionCette dispense concerne l'artiste du spectacle et le personnel technique attaché directement à la production ou à la réalisation.Mannequinat et pose artistiqueSi la prestation est inférieure ou égale à 3 mois, le salarié n'a pas besoin d'autorisation de travail.Missions d'audit et d'expertise en informatique, gestion, finance, assurance, architecture et ingénierie en tant que salarié détaché sous contratSi la prestation est inférieure ou égale à 3 mois, le salarié n'a pas besoin d'autorisation de travail.AttentionLe salarié doit être détaché. Un contrat de travail entre l'employeur étranger et le salarié doit exister. La relation de travail doit durer pendant toute la période de détachement.EnseignementSi la prestation est inférieure ou égale à 3 mois, le salarié n'a pas besoin d'autorisation de travail.AttentionCette dispense concerne les activités délivrées à titre occasionnel, par des professeurs invitésPraticien étranger (médecin, dentiste, vétérinaire, etc...)Le praticien étranger doit avoir un diplôme, un certificat ou un autre titre permettant l'exercice dans le pays d'obtention de cette qualification. La décision d'affectation du ministre chargé de la santé dans un établissement de santé doit être présentée.

Quels sont les contrats concernés par une autorisation de travail ?

L'étranger peut être embauché s'il détient une autorisation de travail valable pour l'emploi qu'il va occuper quel que soit le type de contrat.ne peut pas obtenir^reautorisation de travail d'un étranger salarié en Francecontrat d'apprentissagecontrat parcours emploi compétencecontrat de professionnalisationAse^re

Quelle est la procédure de délivrance d'une autorisation de travail ?

L'étranger a un titre de séjour qui l'autorise à travaillerCas généralL'employeur doit vérifier lors de l'embauche que le futur salarié a un titre de séjour en cours de validité valant autorisation de travail.Il doit contrôler son authenticité auprès du préfet de département du lieu d'embauche ou du préfet de police à Paris.Cette vérification n'a pas à être effectuée lorsque l'étranger est inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi de France Travail (anciennement Pôle emploi).Cette démarche doit être effectuée au moins 2 jours ouvrables avant la date d'effet de l'embauche.Sans réponse dans les 2 jours ouvrables suivant la réception de la demande, l'obligation de l'employeur de s'assurer de l'existence de l'autorisation de travail est considérée comme remplie.Après vérification du titre de séjour et de l'autorisation de travail, l'employeur peut procéder alors aux formalités d'embauche habituelles.PréfectureprefectureMinistère chargé de l'intérieurPréfecture de police de Parisparis_pppÉtudiant étrangerL'embauche d'un salarié étranger qui a une carte de séjour étudiant ne peut intervenir qu'après déclaration auprès de la préfecture.Après vérification du titre de séjour et de l'autorisation de travail, l'employeur peut procéder alors aux formalités d'embauche habituelles.PréfectureprefectureMinistère chargé de l'intérieurPréfecture de police de Parisparis_pppL'étranger n'a pas cette autorisation de travailL'autorisation de travail est accordée si la demande respecte les conditions cumulatives liées à l'emploi proposé, à l'employeur, au métier exercé et à la rémunération.AttentionPour un "jeune professionnel" issu de pays ayant conclu un accord bilatéral avec la France, la demande est à faire auprès de l'Ofii ou auprès du consulat de France pour le Canada.Si la personne concernée ne détient pas de titre de séjour autorisant le travail, son futur employeur doit alors demander une autorisation de travail.Cette demande doit être faite en ligne.Demander en ligne une autorisation de travail pour embaucher un étrangerMinistère chargé de l'intérieurLa décision est ensuite notifiée à l'employeur ou à son mandataire.En cas d'accord, les autorisations de travail sont adressées à l'Ofii. Cette transmission ne concerne que les contrats d'une durée supérieure à 3 mois et les contrats de travail saisonniers.Après délivrance de l'autorisation de travail, l'employeur peut procéder aux formalités d'embauche habituelles.À savoirLe type et le numéro d'ordre du titre valant autorisation de travail doivent être renseignés sur le registre unique du personnel.

L'employeur doit-il payer une taxe pour une autorisation de travail ?

Lorsque l'autorisation de travail est accordée pour l’emploi d’un salarié étranger, l'employeur doit payer une taxe. européens, ^reÀ noter

Les particuliers employeurs sont exonérés de cette taxe.

Le montant de la taxe due par l'employeur est fixé en fonction de la durée du contrat de travail, du niveau de rémunération et du type de contrat de travail du travailleur étranger ou du salarié détaché.Contrat de travail supérieur à 3 mois et inférieur à 12 moisLe montant de la taxe varie selon le salaire mensuel brut versé :Montant de la taxe en fonction du salaireMontant du salaire mensuel brutMontant de la taxeInférieur ou égal à 1 801,80 € (Smic)74 €Entre 1 801,80 € et 2 702,70 €210 €Supérieur à 2 702,70 €300 €Contrat de travail de 12 mois ou plusLe montant de la taxe varie selon le salaire mensuel brut versé.Montant de la taxe en fonction du salaireMontant du salaireMontant de la taxeInférieur à 4 504,50 €55 % du salaire mensuel brutSupérieur ou égal à 4 504,50 €2 477,48 €Embauche dans le cadre de contrats de travail saisonniersLe montant de la taxe est de 50 € par mois d’activité salariée complet ou incomplet. La taxe est due pour chaque embauche.Embauche dans le cadre d'un accord bilatéral d'échanges de jeunes professionnels En cas d'embauche dans le cadre d'un accord bilatéral d'échanges de jeunes professionnels, le montant de la taxe est de 72 € quels que soient la durée du contrat de travail et le montant du salaire.Embauche temporaire en tant qu'assistant de langueIl n'y a pas de taxe à payer quels que soient la durée du contrat de travail et le montant du salaire.

Comment déclarer et payer la taxe due par l'employeur ?

L’employeur doit déclarer et payer la taxe annuellement et à terme échu auprès de la Direction générale des finances publiques (DGFiP).La taxe est due pour les embauches effectuées au cours d’une année.déclarée et payée à l’appui de la déclaration de TVA l’année suivanteEn cas de cessation d’activité, l’employeur devra déclarer et payer immédiatement sans attendre l’année suivante.Les modalités déclaratives et de paiement de la taxe suivent le régime d’imposition à la TVA de l’employeur.

L'employeur qui dépend du régime réel normal d’imposition doit télédéclarer sa taxe. Cette déclaration s'effectue sur l’annexe n°3310 A. La déclaration de la TVA est à déposer au titre du mois de janvier ou du 1^er trimestre de l’année qui suit celle au cours de laquelle la taxe est devenue exigible.

L'employeur qui dépend du régime simplifié d’imposition en matière de TVA (RSI) ou du régime simplifié agricole en TVA (RSA) doit télédéclarer la taxe sur le formulaire n°3517-S-SD (régime général) ou n° 3517-AGR-SD (régime agricole). Celui-ci doit être déposé au titre de l’exercice au cours duquel la taxe est devenue exigible.

L'employeur qui n'est pas redevable de la TVA doit télédéclarer sa taxe sur l’annexe n° 3310 A à la déclaration de TVA au plus tard le 25 février de l’année qui suit celle au cours de laquelle la taxe est devenue exigible.

site impots.gouv.fr

Quelle est la procédure d'immatriculation auprès de la sécurité sociale lors de l'embauche d'un étranger ?

Quelle est la procédure d'immatriculation auprès de la sécurité sociale lors de l'embauche d'un étranger ?

DPAEImmatriculation d'un salarié étrangerCaisse nationale d'assurance maladie (Cnam)

L'employeur peut-il être sanctionné s'il emploie un salarié étranger sans autorisation de travail ?

personne physiquepersonne moraleL'employeur est une personne physiqueL'employeur peut être sanctionné d'une amende pénale, d'une peine de prison et d'une amende administrative en fonction de la situation :L'employeur a embauché ou conservé en toute connaissance de cause à son service un étranger sans autorisation de travailL'employeur risque des sanctions pénales et administratives.Sanctions pénalesLes sanctions sont les suivantes :

• Amende pénale : 30 000 € par étranger concerné
• Peine de prison (peine cumulée avec l'amende) : 5 ans.

Peines complémentaires :

• Affichage, diffusion (si nécessaire sur le site internet du ministère du travail)
• Confiscation des outils, machines, véhicules et produits
• Interdiction d'exercer l'activité professionnelle pendant 5 ans au plus
• Exclusion des marchés publics pendant 5 ans au plus
• Interdiction des droits civiques, civils et de famille
• Interdiction du territoire français pendant 5 ans au plus.

À noterLa fraude ou une fausse déclaration dans le but de faire obtenir à un étranger le titre l'autorisant à exercer une activité salariée est punie d'1 an de prison et d'une amende de 3 000 €.Amendes administrativesLes sanctions sont les suivantes :

• Refus des aides publiques à l'emploi et à la formation professionnelle aux personnes physiques et morales pour une durée de 5 ans au plus
• Remboursement des aides versées au cours de l'année précédente
• Fermeture temporaire d'un établissement avec éventuellement la saisie conservatoire du matériel professionnel, pour une durée de 3 mois au plus.Pour les activités exercées hors d'un établissement de l'entreprise (chantier de BTP ou de travaux agricoles, mise à disposition de main-d'œuvre par exemple), cette fermeture prend la forme d'un arrêt temporaire d'activité de l'entreprise.
• Exclusion temporaire des contrats administratifs pour une durée de 6 mois au plus.

L'employeur risque aussi une amende administrative d'un montant maximal de 5 000 fois le taux horaire du minimum garanti (soit 21 100 € par travailleur étranger).En cas de récidive dans les 5 ans, l'amende administrative est d'un montant maximal de 15 000 fois le taux horaire du minimum garanti (soit 63 300 € par travailleur étranger).Le montant maximum de l'amende administrative est réduit à 2 000 fois le taux horaire du minimum garanti (soit 8 440 €) lorsque l'employeur a payé spontanément, dans un délai de 30 jours à compter de la constatation de l'infraction, les salaires et indemnités.À noterLorsque la même personne est sanctionnée d'une amende administrative et d'une sanction pénale pour les mêmes faits, le montant total des amendes ne dépasse pas le maximum légal le plus élevé.L'employeur risque 2 mois de prison et une amende de 3 750 € s'il ne respecte pas ces décisions administratives (le remboursement des aides publiques, la fermeture temporaire de l'établissement ou l'exclusion temporaire des contrats administratifs).L'employeur a embauché ou conservé en toute connaissance de cause à son service un étranger dans une catégorie professionnelle, une profession ou une zone géographique autre que celles mentionnées sur l'autorisation de travailL'employeur risque des sanctions pénales et administratives.Sanctions pénalesLes sanctions sont les suivantes :

• Amende pénale : 30 000 € par étranger concerné
• Peine de prison (peine cumulée avec l'amende) : 5 ans.

Peines complémentaires :

• Affichage, diffusion (si nécessaire sur le site internet du ministère du travail)
• Confiscation des outils, machines, véhicules et produits
• Interdiction d'exercer l'activité professionnelle pendant 5 ans au plus
• Exclusion des marchés publics pendant 5 ans au plus
• Interdiction des droits civiques, civils et de famille
• Interdiction du territoire français pendant 5 ans au plus.

À noterLa fraude ou une fausse déclaration dans le but de faire obtenir à un étranger le titre l'autorisant à exercer une activité salariée est punie d'1 an de prison et d'une amende de 3 000 €.Amendes administrativesLes sanctions sont les suivantes :

• Refus des aides publiques à l'emploi et à la formation professionnelle aux personnes physiques et morales pour une durée de 5 ans au plus
• Remboursement des aides versées au cours de l'année précédente
• Fermeture temporaire d'un établissement avec éventuellement la saisie conservatoire du matériel professionnel, pour une durée de 3 mois au plus.Pour les activités exercées hors d'un établissement de l'entreprise (chantier de BTP ou de travaux agricoles, mise à disposition de main-d'œuvre par exemple), cette fermeture prend la forme d'un arrêt temporaire d'activité de l'entreprise.
• Exclusion temporaire des contrats administratifs pour une durée de 6 mois au plus.

L'employeur risque aussi une amende administrative d'un montant maximal de 5 000 fois le taux horaire du minimum garanti (soit 21 100 € par travailleur étranger).En cas de récidive dans les 5 ans, l'amende administrative est d'un montant maximal de 15 000 fois le taux horaire du minimum garanti (soit 63 300 € par travailleur étranger).Le montant maximum de l'amende administrative est réduit à 2 000 fois le taux horaire du minimum garanti (soit 8 440 €) lorsque l'employeur a payé spontanément, dans un délai de 30 jours à compter de la constatation de l'infraction, les salaires et indemnités.À noterLorsque la même personne est sanctionnée d'une amende administrative et d'une sanction pénale pour les mêmes faits, le montant total des amendes ne dépasse pas le maximum légal le plus élevé.L'employeur risque 2 mois de prison et une amende de 3 750 € s'il ne respecte pas ces décisions administratives (le remboursement des aides publiques, la fermeture temporaire de l'établissement ou l'exclusion temporaire des contrats administratifs).L'employeur a embauché ou conservé en toute connaissance de cause à son service un étranger sans autorisation de travail en bande organiséeL'employeur risque des sanctions pénales et administratives.Sanctions pénalesLes sanctions sont les suivantes :

• Amende pénale : 200 000 € par étranger concerné
• Peine de prison (peine cumulée avec l'amende) : 10 ans.

Peines complémentaires :

• Affichage, diffusion (si nécessaire sur le site internet du ministère du travail)
• Confiscation des outils, machines, véhicules et produits
• Interdiction d'exercer l'activité professionnelle pendant 5 ans au plus
• Exclusion des marchés publics pendant 5 ans au plus
• Interdiction des droits civiques, civils et de famille
• Interdiction du territoire français pendant 5 ans au plus.

À noterLa fraude ou une fausse déclaration dans le but de faire obtenir à un étranger le titre l'autorisant à exercer une activité salariée est punie d'1 an de prison et d'une amende de 3 000 €.Amendes administrativesLes sanctions sont les suivantes :

• Refus des aides publiques à l'emploi et à la formation professionnelle aux personnes physiques et morales pour une durée de 5 ans au plus
• Remboursement des aides versées au cours de l'année précédente
• Fermeture temporaire d'un établissement avec éventuellement la saisie conservatoire du matériel professionnel, pour une durée de 3 mois au plus.Pour les activités exercées hors d'un établissement de l'entreprise (chantier de BTP ou de travaux agricoles, mise à disposition de main-d'œuvre par exemple), cette fermeture prend la forme d'un arrêt temporaire d'activité de l'entreprise.
• Exclusion temporaire des contrats administratifs pour une durée de 6 mois au plus.

L'employeur risque aussi une amende administrative d'un montant maximal de 5 000 fois le taux horaire du minimum garanti (soit 21 100 € par travailleur étranger).En cas de récidive dans les 5 ans, l'amende administrative est d'un montant maximal de 15 000 fois le taux horaire du minimum garanti (soit 63 300 € par travailleur étranger).Le montant maximum de l'amende administrative est réduit à 2 000 fois le taux horaire du minimum garanti (soit 8 440 €) lorsque l'employeur a payé spontanément, dans un délai de 30 jours à compter de la constatation de l'infraction, les salaires et indemnités.À noterLorsque la même personne est sanctionnée d'une amende administrative et d'une sanction pénale pour les mêmes faits, le montant total des amendes ne dépasse pas le maximum légal le plus élevé.L'employeur risque 2 mois de prison et une amende de 3 750 € s'il ne respecte pas ces décisions administratives (le remboursement des aides publiques, la fermeture temporaire de l'établissement ou l'exclusion temporaire des contrats administratifs).L'employeur a eu recours en toute connaissance de cause, directement ou indirectement, aux services d'un employeur d'un étranger non autorisé à travaillerL'employeur risque des sanctions pénales et administratives.Sanctions pénalesLes sanctions sont les suivantes :

• Amende pénale : 30 000 € par étranger concerné
• Peine de prison (peine cumulée avec l'amende) : 5 ans.

Peines complémentaires :

• Affichage, diffusion (si nécessaire sur le site internet du ministère du travail)
• Confiscation des outils, machines, véhicules et produits
• Interdiction d'exercer l'activité professionnelle pendant 5 ans au plus
• Exclusion des marchés publics pendant 5 ans au plus
• Interdiction des droits civiques, civils et de famille
• Interdiction du territoire français pendant 5 ans au plus.

À noterLa fraude ou une fausse déclaration dans le but de faire obtenir à un étranger le titre l'autorisant à exercer une activité salariée est punie d'1 an de prison et d'une amende de 3 000 €.Amendes administrativesLes sanctions sont les suivantes :

• Refus des aides publiques à l'emploi et à la formation professionnelle aux personnes physiques et morales pour une durée de 5 ans au plus
• Remboursement des aides versées au cours de l'année précédente
• Fermeture temporaire d'un établissement avec éventuellement la saisie conservatoire du matériel professionnel, pour une durée de 3 mois au plus.Pour les activités exercées hors d'un établissement de l'entreprise (chantier de BTP ou de travaux agricoles, mise à disposition de main-d'œuvre par exemple), cette fermeture prend la forme d'un arrêt temporaire d'activité de l'entreprise.
• Exclusion temporaire des contrats administratifs pour une durée de 6 mois au plus.

L'employeur risque aussi une amende administrative d'un montant maximal de 5 000 fois le taux horaire du minimum garanti (soit 21 100 € par travailleur étranger).En cas de récidive dans les 5 ans, l'amende administrative est d'un montant maximal de 15 000 fois le taux horaire du minimum garanti (soit 63 300 € par travailleur étranger).Le montant maximum de l'amende administrative est réduit à 2 000 fois le taux horaire du minimum garanti (soit 8 440 €) lorsque l'employeur a payé spontanément, dans un délai de 30 jours à compter de la constatation de l'infraction, les salaires et indemnités.À noterLorsque la même personne est sanctionnée d'une amende administrative et d'une sanction pénale pour les mêmes faits, le montant total des amendes ne dépasse pas le maximum légal le plus élevé.L'employeur risque 2 mois de prison et une amende de 3 750 € s'il ne respecte pas ces décisions administratives (le remboursement des aides publiques, la fermeture temporaire de l'établissement ou l'exclusion temporaire des contrats administratifs).L'employeur est une personne moraleL'employeur peut être sanctionné d'une amende pénale, d'une peine de prison et d'une amende administrative en fonction de la situation :L'employeur a embauché ou conservé en toute connaissance de cause à son service un étranger sans autorisation de travailL'employeur risque des sanctions pénales et administratives.Sanctions pénalesLes sanctions sont les suivantes :

• Amende pénale : 150 000 € par étranger concerné
• Peine de prison (peine cumulée avec l'amende) : 5 ans.

Peines complémentaires :

• Affichage, diffusion (si nécessaire sur le site internet du ministère du travail)
• Confiscation des outils, machines, véhicules et produits
• Interdiction d'exercer l'activité professionnelle pendant 5 ans au plus
• Exclusion des marchés publics pendant 5 ans au plus
• Interdiction des droits civiques, civils et de famille
• Interdiction du territoire français pendant 5 ans au plus.

Amendes administrativesLes sanctions sont les suivantes :

• Refus des aides publiques à l'emploi et à la formation professionnelle aux personnes physiques et morales pour une durée de 5 ans au plus
• Remboursement des aides versées au cours de l'année précédente
• Fermeture temporaire d'un établissement avec éventuellement la saisie conservatoire du matériel professionnel, pour une durée de 3 mois au plus.Pour les activités exercées hors d'un établissement de l'entreprise (chantier de BTP ou de travaux agricoles, mise à disposition de main-d'œuvre par exemple), cette fermeture prend la forme d'un arrêt temporaire d'activité de l'entreprise.
• Exclusion temporaire des contrats administratifs pour une durée de 6 mois au plus.

L'employeur risque aussi une amende administrative d'un montant maximal de 5 000 fois le taux horaire du minimum garanti (soit 21 100 € par travailleur étranger).En cas de récidive dans les 5 ans, l'amende administrative est d'un montant maximal de 15 000 fois le taux horaire du minimum garanti (soit 63 300 € par travailleur étranger).Le montant maximum de l'amende administrative est réduit à 2 000 fois le taux horaire du minimum garanti (soit 8 440 €) lorsque l'employeur a payé spontanément, dans un délai de 30 jours à compter de la constatation de l'infraction, les salaires et indemnités.À noterLorsque la même personne est sanctionnée d'une amende administrative et d'une sanction pénale pour les mêmes faits, le montant total des amendes ne dépasse pas le maximum légal le plus élevé.L'employeur a embauché ou conservé en toute connaissance de cause à son service un étranger dans une catégorie professionnelle, une profession ou une zone géographique autre que celles mentionnées sur l'autorisation de travailL'employeur risque des sanctions pénales et administratives.Sanctions pénalesLes sanctions sont les suivantes :

• Amende pénale : 150 000 € par étranger concerné
• Peine de prison (peine cumulée avec l'amende) : 5 ans.

Peines complémentaires :

• Affichage, diffusion (si nécessaire sur le site internet du ministère du travail)
• Confiscation des outils, machines, véhicules et produits
• Interdiction d'exercer l'activité professionnelle pendant 5 ans au plus
• Exclusion des marchés publics pendant 5 ans au plus
• Interdiction des droits civiques, civils et de famille
• Interdiction du territoire français pendant 5 ans au plus.

Amendes administrativesLes sanctions sont les suivantes :

• Refus des aides publiques à l'emploi et à la formation professionnelle aux personnes physiques et morales pour une durée de 5 ans au plus
• Remboursement des aides versées au cours de l'année précédente
• Fermeture temporaire d'un établissement avec éventuellement la saisie conservatoire du matériel professionnel, pour une durée de 3 mois au plus.Pour les activités exercées hors d'un établissement de l'entreprise (chantier de BTP ou de travaux agricoles, mise à disposition de main-d'œuvre par exemple), cette fermeture prend la forme d'un arrêt temporaire d'activité de l'entreprise.
• Exclusion temporaire des contrats administratifs pour une durée de 6 mois au plus.

L'employeur risque aussi une amende administrative d'un montant maximal de 5 000 fois le taux horaire du minimum garanti (soit 21 100 € par travailleur étranger).En cas de récidive dans les 5 ans, l'amende administrative est d'un montant maximal de 15 000 fois le taux horaire du minimum garanti (soit 63 300 € par travailleur étranger).Le montant maximum de l'amende administrative est réduit à 2 000 fois le taux horaire du minimum garanti (soit 8 440 €) lorsque l'employeur a payé spontanément, dans un délai de 30 jours à compter de la constatation de l'infraction, les salaires et indemnités.À noterLorsque la même personne est sanctionnée d'une amende administrative et d'une sanction pénale pour les mêmes faits, le montant total des amendes ne dépasse pas le maximum légal le plus élevé.L'employeur a embauché ou conservé en toute connaissance de cause à son service un étranger sans autorisation de travail en bande organiséeL'employeur risque des sanctions pénales et administratives.Sanctions pénalesLes sanctions sont les suivantes :

• Amende pénale : 1 000 000 € par étranger concerné
• Peine de prison (peine cumulée avec l'amende) : 10 ans.

Peines complémentaires :

• Affichage, diffusion (si nécessaire sur le site internet du ministère du travail)
• Confiscation des outils, machines, véhicules et produits
• Interdiction d'exercer l'activité professionnelle pendant 5 ans au plus
• Exclusion des marchés publics pendant 5 ans au plus
• Interdiction des droits civiques, civils et de famille
• Interdiction du territoire français pendant 5 ans au plus.

Amendes administrativesLes sanctions sont les suivantes :

• Refus des aides publiques à l'emploi et à la formation professionnelle aux personnes physiques et morales pour une durée de 5 ans au plus
• Remboursement des aides versées au cours de l'année précédente
• Fermeture temporaire d'un établissement avec éventuellement la saisie conservatoire du matériel professionnel, pour une durée de 3 mois au plus.Pour les activités exercées hors d'un établissement de l'entreprise (chantier de BTP ou de travaux agricoles, mise à disposition de main-d'œuvre par exemple), cette fermeture prend la forme d'un arrêt temporaire d'activité de l'entreprise.
• Exclusion temporaire des contrats administratifs pour une durée de 6 mois au plus.

L'employeur risque aussi une amende administrative d'un montant maximal de 5 000 fois le taux horaire du minimum garanti (soit 21 100 € par travailleur étranger).En cas de récidive dans les 5 ans, l'amende administrative est d'un montant maximal de 15 000 fois le taux horaire du minimum garanti (soit 63 300 € par travailleur étranger).Le montant maximum de l'amende administrative est réduit à 2 000 fois le taux horaire du minimum garanti (soit 8 440 €) lorsque l'employeur a payé spontanément, dans un délai de 30 jours à compter de la constatation de l'infraction, les salaires et indemnités.À noterLorsque la même personne est sanctionnée d'une amende administrative et d'une sanction pénale pour les mêmes faits, le montant total des amendes ne dépasse pas le maximum légal le plus élevé.L'employeur a eu recours en toute connaissance de cause, directement ou indirectement, aux services d'un employeur d'un étranger non autorisé à travaillerL'employeur risque des sanctions pénales et administratives.Sanctions pénalesLes sanctions sont les suivantes :

• Amende pénale : 150 000 € par étranger concerné
• Peine de prison (peine cumulée avec l'amende) : 5 ans.

Peines complémentaires :

• Affichage, diffusion (si nécessaire sur le site internet du ministère du travail)
• Confiscation des outils, machines, véhicules et produits
• Interdiction d'exercer l'activité professionnelle pendant 5 ans au plus
• Exclusion des marchés publics pendant 5 ans au plus
• Interdiction des droits civiques, civils et de famille
• Interdiction du territoire français pendant 5 ans au plus.

Amendes administrativesLes sanctions sont les suivantes :

• Refus des aides publiques à l'emploi et à la formation professionnelle aux personnes physiques et morales pour une durée de 5 ans au plus
• Remboursement des aides versées au cours de l'année précédente
• Fermeture temporaire d'un établissement avec éventuellement la saisie conservatoire du matériel professionnel, pour une durée de 3 mois au plus.Pour les activités exercées hors d'un établissement de l'entreprise (chantier de BTP ou de travaux agricoles, mise à disposition de main-d'œuvre par exemple), cette fermeture prend la forme d'un arrêt temporaire d'activité de l'entreprise.
• Exclusion temporaire des contrats administratifs pour une durée de 6 mois au plus.

L'employeur risque aussi une amende administrative d'un montant maximal de 5 000 fois le taux horaire du minimum garanti (soit 21 100 € par travailleur étranger).En cas de récidive dans les 5 ans, l'amende administrative est d'un montant maximal de 15 000 fois le taux horaire du minimum garanti (soit 63 300 € par travailleur étranger).Le montant maximum de l'amende administrative est réduit à 2 000 fois le taux horaire du minimum garanti (soit 8 440 €) lorsque l'employeur a payé spontanément, dans un délai de 30 jours à compter de la constatation de l'infraction, les salaires et indemnités.À noterLorsque la même personne est sanctionnée d'une amende administrative et d'une sanction pénale pour les mêmes faits, le montant total des amendes ne dépasse pas le maximum légal le plus élevé.